La reciente normativa en materia de igualdad ha modificado las obligaciones en materia de igualdad para las empresas, por lo que no conocerlas puede representar un riesgo de sanción. Como sabemos, la gestión de la diversidad y la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, forma parte de sus objetivos en el marco de su responsabilidad social corporativa.

En esta sesión se mostrarán las obligaciones y se ofrecerán las claves para promover la igualdad en la empresa a fin de evitar discriminaciones evitables por razón de sexo.

• Contexto de la igualdad en la empresa. Diversidad e igualdad. Normativa básica en materia de igualdad.
• Obligaciones legales: Registro retributivo, Planes de Igualdad, Auditoría retributiva, Protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
• Medidas para garantizar la igualdad: Buenas prácticas, Código ético y Protocolo de prevención del Acoso sexual y por razón de sexo.