La reciente normativa en materia de igualdad y en concreto el RD 902/2020 de 13 de octubre sobre igualdad retributiva establece los instrumentos al servicio de las empresas para garantizar la transparencia salarial.

No conocerlos puede generar incumplimientos sancionables en las empresas y falta de cohesión en la responsabilidad social para erradicar la brecha salarial de género en muchos casos.

En esta sesión se ofrecen claves para comprender el origen de esta exigencia y se analizan los instrumentos al servicio de las empresas para abordar esta tarea de transparencia salarial.

• Contexto de la igualdad retributiva: 
  • Normativa aplicable. Concepto.
    
  • La brecha de género: origen y consecuencias. Discriminación y transparencia.
    
• ¿Cómo realizar el registro retributivo obligatorio para la empresa?
• Planes de Igualdad y Análisis de retribuciones.
  • ¿Cómo realizar una auditoría retributiva?