La realidad laboral y las expectativas de los empleados actuales están cambiando. Ahora, uno de los retos claves consiste en poner en marcha iniciativas que no sólo atraigan al mejor talento, sino que también fidelicen y desarrollen a los equipos existentes. Juega un papel decisivo como principal criterio, y no único, el salario. Mejorar el salario neto de la plantilla, mejora la motivación y bienestar de la plantilla.

La política retributiva de una empresa es el conjunto de medidas adoptadas por una entidad para recompensar a su equipo de trabajo. Estas medidas pueden incluir el salario base, las pagas extras, los beneficios sociales,  retribuciones variales, retribuciones flexibles, etc.

Jorge Herraiz Romero, Director de Talent Solutions de AON Iberia, expondrá ‘Definición de políticas retributivas de impacto’. Javier Araújo Martínez, Responsable Canal Territorial Suroeste-Canarias de Generali, hablará de los “Premios EnterPRIZE a pymes españolas”. Posterior coloquio para que puedan intervenir los asistentes. Acto en el que tomarán la palabra inicialmente Luis Picón Bolaños, Director de Relaciones Institucionales de la CEA, y Francisco José Pérez Fresquet, Presidente de la Comisión de Gestión y Desarrollo del Talento de CEA.